玄幻小说排行榜完本,玄幻小说完本,穿越小说排行榜

BSCI與ICS的合并【官方最新消息】

安信達咨詢 — Tue, 26 May 2015 01:38:28 +0000

2015年4月2日歐洲兩大社會責任倡議BSCI和ICS為了在改善采購國家的工作環(huán)境的同時也能節(jié)約成本在歐洲對外貿(mào)易協(xié)會的主持下，簽署了協(xié)議，計劃在2016年完成BSCI和ICS的合并全過程。
　　眾所周知，ICS通過對全球供應鏈17年的服務，累積了豐富的社會審核管理經(jīng)驗，備受好評。而BSCI有著監(jiān)控、利益相關者互動以及培訓活動的專長，并且通性強的特點也是深受供應商的信賴。
　　BSCI和ICS的合并不但能使兩大社會責任體系得到相互補充，借著匯聚ICS和BSCI豐富的審核經(jīng)驗等各自的專長，推動供應鏈的可持續(xù)發(fā)展，而且避免工作的重復和成本的浪費，這為進一步為成員公司開發(fā)、提供合適的工具及服務，應對當今復雜供應鏈下的社會責任挑戰(zhàn)打下基礎。
　　BSCI與ICS合并對于每個工廠都如雨甘霖，ICS主要應用于法國客戶，而BSCI不但適用于各行各業(yè)，廣泛應用于歐洲的采購商，BSCI與ICS合并后避免重復驗廠，節(jié)約成本。

The post BSCI與ICS的合并【官方最新消息】 first appeared on 深圳市安信達咨詢有限公司.

新版BSCI行為守則工時規(guī)定

安信達咨詢 — Tue, 26 May 2015 01:38:25 +0000

新版BSCI已于2015年5月1日正式實施，新版BSCI行為守則工時規(guī)定有哪些呢？
　　1.新版BSCI行為守則規(guī)定，合作伙伴在遵循其他10項原則的同時也必須確保工人每周工作時間不得超過48小時。
　　2.如果工人的工作時間超過了48小時，但在國家法規(guī)范圍內(nèi)，那么所給的解釋應在工國際勞組織規(guī)定的國際構架內(nèi)。
　　3.BSCI也承認國際勞工組織規(guī)定的例外情況就是如果超過48小時，將不允許加班，如果沒有超過且有加班的話，加班必須是員工自愿且加班費是不得低于正常工作時間工資的1.25倍，不得增加職業(yè)的危害性。
　　如果您有任何關于新版BSCI行為守則工時的問題，歡迎撥打譽蟬的咨詢熱線：021-60847080，譽蟬企業(yè)咨詢管理有限匯聚了專業(yè)的咨詢師，讓您的問題迎刃而解。您還等什么？趕緊拿起電話咨詢吧！

The post 新版BSCI行為守則工時規(guī)定 first appeared on 深圳市安信達咨詢有限公司.

BSCI 管理手冊

安信達咨詢 — Wed, 08 Dec 2010 01:53:59 +0000

BSCI 管理手冊

倡議商界遵守社會責任組織 – BSCI

1.1. BSCI

倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）是要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會責任標準。BSCI的大部分成員來自于零售行業(yè)，但它同時也向生產(chǎn)廠家和進口商開放。BSCI強調(diào)把監(jiān)控作為一個持續(xù)進行的過程來改進社會標準。審核是這個監(jiān)督系統(tǒng)中的機制之一，可持續(xù)的改進需要聯(lián)合供應商一起來實現(xiàn)。BSCI與其成員要遵循一種積極的、非對抗性的方法來執(zhí)行，并努力提高供應商以及生產(chǎn)廠家對他們各自的社會責任和職業(yè)安全與健康等方面的意識。BSCI的目的是要鼓勵供應商良好的合作意向和積極的努力。

1.2. 供應商受益

近年來，可能在大部分供應商的生產(chǎn)工廠里都接受過各種各樣的社會責任審核。各供應商可能會心存疑慮，“為什么要再進行另一次社會責任審核？我們?yōu)槭裁葱枰褂闷渌碌某绦颍可鐣熑螌徍巳绾问刮覀兪芤?？?/div>

相關的問題并非是供應商引進社會責任標準與否，而是在于：供應商如何確保持續(xù)符合社會責任標準并同時從中獲益？

BSCI監(jiān)督系統(tǒng)的開發(fā)是用來減輕供應商的審核負擔。這也是一個聯(lián)合的過程，也就是說，參與了BSCI的各個行業(yè)的公司無需針對形形色色的標準來進行多次審核。這不但為受審核公司節(jié)約了費用，同時也節(jié)約了時間，否則會讓冗長和反反復復的審核耗費大量的時間和金錢。因此不論受審核公司位于哪個國家，其審核要求都是相同的，而其審核結(jié)果都會被所有的BSCI成員行業(yè)里的各大公司所認可、接受。

而且，一家公司的社會責任表現(xiàn)與其員工的生產(chǎn)力之間存在一種相互關系。不良的社會責任表現(xiàn)會降低員工的生產(chǎn)能力，從而會損及到公司的利益。

零售公司的協(xié)助和聯(lián)合BSCI的專家服務者的目標是要實現(xiàn)對供應商社會責任表現(xiàn)進行可持續(xù)性的改進和實施。

1.3.本手冊的目標和應用范圍

本手冊的制定是用來幫助供應商，同時還有零售商、審核公司以及其它相關方，確保他們在各自責任領域內(nèi)滿足最基本的社會責任、環(huán)境標準的要求。關于對供應商公司的期望、他們所要履行的要求以及在整個實施過程中所必須要承擔的責任，本手冊中提供了明確的信息和實用的解決方案。同時其中還包含了有關如何從必要的變化中獲取其它經(jīng)濟方面利益的建議，以及當出現(xiàn)問題時，該如何尋求幫助和支持。

1.3.1.參與者及其責任

1.3.1.1.供應商

BSCI成員的各行業(yè)公司決定哪些供應商會包括在BSCI的監(jiān)督系統(tǒng)中。為了能夠在進口市場中最優(yōu)化地實施這個標準行動，所有的供應商在該行動中聯(lián)合起來。各行業(yè)公司負責決定各供應商的分包商是直接包括在行動之中，還是通過供應商的監(jiān)督和監(jiān)控系統(tǒng)間接包括在內(nèi)。供應商的資料，包括名稱、地址以及其它信息都要保存在一個數(shù)據(jù)庫中，該數(shù)據(jù)庫由BSCI的秘書處來管理。

1.3.1.2.審核公司

執(zhí)行BSCI審核的審核員的素質(zhì)和專業(yè)技能直接影響到服務的價值，而且也是BSCI系統(tǒng)本身完整的一部分。為了確保審核員的專業(yè)技術知識，各審核活動只能由和SAI（社會責任國際組織）認可的審核公司和審核員進行，在這一點SAI和BSCI之間已經(jīng)達成共識。

SAI認可的審核公司聘用的審核員必須具備高素質(zhì)，并且要隨時不停的接受培訓、進一步的深造及SAI的鑒定合格。同時他們也必須：

1.絕對是不偏不倚、公平、廉潔。 ?定期進行認證。

2.在相關領域具備豐富的專業(yè)經(jīng)驗，比如社會責任審核、車間安全以及質(zhì)量控制等等。

3.掌握當?shù)氐纳虡I(yè)情況，通曉該國語言，并且熟悉當?shù)氐奈幕退枷肭闆r。

4.在一個審核小組中，至少要有一名小組成員必須通曉本地語言并且熟悉當?shù)匚幕尘啊?/div>

5.具備良好的心理素質(zhì)，交流和人際關系技巧。

6.愿意接受定期的檢查英文流利，說、寫能力強。

7.在一個審核小組中，至少要有一名小組成員必須精通英語。

8.持有SA8000審核許可證。在一個審核小組中，至少要有一名小組成員必須擁有審核員資格證書。

以上當中沒有列明的對審核員的其它要求請參照SAI指南。

代表BSCI工作的審核公司必須不但要符合SAI要求，同時他們也必須滿足以下標準：

1.對受審核市場或者國家具有相關經(jīng)驗。

2.在社會管理系統(tǒng)領域具備豐富經(jīng)驗，同時擁有良好的聲譽。

3.熟知BSCI系統(tǒng)中的專業(yè)知識，這是參與BSCI研討會所需要的要求。

1.3.1.3.指導與培訓

BSCI是一個自發(fā)的發(fā)展行動。供應商在實施必要的糾正行動過程中會得到BSCI成員行業(yè)公司的支持。這種合作關系突出了BSCI系統(tǒng)的積極作用。BSCI不會參與實際的指導工作，也不會在沒有跟進的情況下實施社會責任審核。每次審核只能體現(xiàn)某個階段內(nèi)，某生產(chǎn)工廠的社會責任表現(xiàn)。BSCI的目標是要提供一個系統(tǒng)來幫助供應商實現(xiàn)可持續(xù)的高水平的社會責任表現(xiàn)。所以，只有當供應商愿意并在審核過程中協(xié)助制定自我評估計劃和完成其他預先取得相應資格的措施的情況下，這個目標才能實現(xiàn)。這些措施可能包括快速審查、指導和培訓。然后，對每次審核中發(fā)現(xiàn)的問題而做的糾正行動進行徹底跟進是非常有幫助的。假如供應商某個地方需要幫助，BSCI就會確保他們會得到相關領域具備相應資格的專業(yè)人員的協(xié)助。經(jīng)驗表明，通過每次審核后，供應商的專業(yè)準備和資格認定的表現(xiàn)都有很大程度上改善。這就是該個標準行動的目標：通過零售商和專家服務者的有效協(xié)助，積極的提高社會標準。

向供應商提供的跟進支持包括，對糾正行動計劃（CAP）的控制，進一步的培訓直到包括綜合培訓和幫助。參與BSCI行業(yè)的公司決定所要求支持的強度。這會因各具體情況不同而有所不同，這要根據(jù)偏離要求的程度，以及在每個情況下，所需要的個別糾正行動的復雜性來決定。BSCI各行業(yè)公司的員工、服務提供者或者其它具有相關專業(yè)技術的組織都可以提供幫助。

★★★工作|生活|交友|分享沉默的王安石 http://www.znojukyf.cn★★★

Never的網(wǎng)易博客http://4inloveu.blog.163.com/

The post BSCI 管理手冊 first appeared on 深圳市安信達咨詢有限公司.

BSCI實施條款

安信達咨詢 — Wed, 08 Dec 2010 01:46:40 +0000

BSCI實施條款

所有供應商都有義務采取必要措施實施和監(jiān)控BSCI行為守則：

管理層責任：

1.通知管理人員和供應商BSCI行為守則的內(nèi)容。

2.在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關于BSCI行為守則的問題。

3.任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。

4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。

員工意識：

1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料。

2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

3.保留記錄：

4.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。

5.記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。

6.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。

7.不斷更新相關法定要求和規(guī)章的文件記錄。

8.投訴和糾正措施：

9.指派一名員工負責處理有關BSCI問題的投訴。

10.記錄及調(diào)查員工或第三方有關BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。

11.準備好采取必要糾正措施的資源。

12.避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

供應商和分包商：

將采用社會責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。

要求供應商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度。

監(jiān)控：

為BSCI成員提供有關其活動和生產(chǎn)場所的信息。

容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。

不遵守的后果

如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關系。

★★★工作|生活|交友|分享沉默的王安石 http://www.znojukyf.cn★★★

Never的網(wǎng)易博客http://4inloveu.blog.163.com/

The post BSCI實施條款 first appeared on 深圳市安信達咨詢有限公司.